BAYMAK'TA KARİYER

Baymak tarafından işe alımı gerçekleşecek adaylarda aranan en önemli özellik, kurumumuzun stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak bireysel yetkinliğe sahip olmalarıdır. İşe alım sürecinde sadece bilgi ve yetkinlik değil, aynı zamanda kurumun değerlerine bağlı, sorumluluk sahibi ve gelişime her daim açık adaylar arasından seçim yapılmaktadır. Bu süreç, yetkinlik bazlı mülakatlar ve yetkinlik envanterleri başlar ardından değerlendirilen adaylara referans araştırması yapılması ve ücret teklifi sunulması ile sonlanır.Bu sürecin sonunda pozsiyona uygun olan aday Baymak ailesinin bir parçası haline gelir.

İşe alım sürecinde mevcut olan pozisyonlara göre adaylarda aranan yetkinlikler değişmekle birikte temel olarak aranan yetkinlikler ;

• Takım Çalışması
• İletişim
• İşbirliği
• İnovasyon
• Müşteri Odaklılık
• Stratejik Odaklılık
• Girişimcilik

Baymak’ta yeni bir kariyer yakalamak ve aramıza katılmak için başvurularınızı www.baymak.com.tr/kariyer ya da online kariyer portallarında (kariyer.net) yer alan iş ilanları üzerinden gerçekleştirebilirsiniz.

Gerçekleştirdiğimiz işe alım süreçlerinde boş pozisyonlarımız için önceliği pozisyona uygun olan Baymak çalışanlarına veriyoruz. Belirli bir süre deneyimi gerektiren pozisyonlar için açılan başvurularda sağladığımız bu öncelik , çalışanlarımızın kariyer gelişim ve planlamalarında etkin bir şekilde rol oynayarak, yeni fırsatlar yakalamasına imkân sunuyor.

Baymak’ın, kurum içi performans yönetiminde yıl içerisinde belirlediği hedefler, hedeflerin takibi ve bu hedeflerin ara ve dönem sonu değerlendirmeleri yer alıyor. Performans yönetimimizde yönetici geliştirme programlarıyla yönetici ve yönetici adaylarımızın liderlik ve yönetim becerilerine destek olurken, çalışanların en üst seviyedeki performanslarına ulaşmayı hedefliyoruz.

Gerçekleşen performans yönetimimizde tüm çalışanlarımız, kişisel ve mesleki gelişmelerine göre hazırlanan kariyer haritaları doğrultusunda takip ediliyor. Bu çalışma kapsamında çalışanlara yetkinliklerine göre kariyer imkânı tanınırken, çalışanların yıl içerisinde belirledikleri hedefler yıl boyunca izleniyor. Değerlendirmeler sonucunda ihtiyaç durumunda ise iyileştirici önlemler gerçekleştiriliyor.

Performans yönetiminin yanı sıra kurum içi motivasyona da önem veren Baymak, çalışanların katılımı ile gerçekleştirdiği sosyal sorumluluk programlarında iş dışında bir aile kültürünün oluşmasını hedefliyor.

Baymak’ın performans yönetimi ve motivasyon çalışmalarıyla, temel ve stratejik hedefler tüm çalışan birimlere ulaşırken, çalışanların başarıları da ödüllendiriliyor. Performans yönetimi, çalışanların hem bireysel hem de şirket içindeki gelişimlerinin sürdürülebilir başarıya ulaşmasına destek oluyor.

Yapılan iş değerlemeler sonrasında pozisyonlar bazında ücret uygulamaları işe girişte adaylara sunulmaktadır.

Beyaz yaka pozisyonlar için performans yönetimi kapsamında yıllık olarak değerlendirilerek, her yıl ocak ayında ilgili zam oranları belirlenmekte ve çalışanları tebliğ edilmektedir.

Kurumumuz ayrıca, MESS işveren sendikası üyesi konumundadır. MESS ile yetkili işçi sendikası arasında mutabakat sağlanan Toplu İş Sözleşmeleri maddeleri doğrultusunda, mavi yakalı çalışanların ücret baremleri belirlenmekte ve çalışanların performans göstergeleri ile birlikte toplu sözleşme hükümleri doğrultusunda ücret zamları uygulamaktadır.